黄河交通学院是河南省唯一一所交通类普通本科高校。近几年来，学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置，紧紧围绕区域经济社会发展需要，积极构建促进高质量充分就业的工作体系，强化服务毕业生“就业前、就业中、就业后”三位一体就业育人工程，从人才培养、访企拓岗、实习培训、精准帮扶、反馈评价等方面协同发力，全力做好毕业生就业服务工作，谱写了一曲曲高质量就业的新乐章。
黄河交通学院理事长李顺兴在校园双选会现场与企业和毕业生交流
就业前：加强组织领导，明确责任目标
黄河交通学院夯实就业“一把手”工程，依托校、院两级就业工作领导小组，建立了由招生就业处牵头，相关职能部门和二级学院共同参与、密切配合的就业创业工作运行机制。学校书记、校长以及校领导班子成员发挥“领头雁”示范带头作用，主动深入企业开展校企互动，寻求新的就业增长点，不断推动“访企拓岗促就业”提质增效。该校加强就业工作督促检查，细化毕业生就业创业目标考核体系，定期对各二级学院毕业生去向率进行通报，建立就业进展情况和工作典型案例“日更新、周汇总、旬通报、月分享”制度，分析就业形势，分享好的做法，解决就业工作的问题。据统计，2023年，学校书记、校长等校领导就带头走访了135家企业，拓展岗位1100余个，2023届毕业生初次去向落实率达84.07%。
就业中：强化渠道拓展，提升就业能力
黄河交通学院通过强化渠道拓展，深挖就业岗位资源，着力提升就业能力。该校用好校园招聘主渠道，广泛开展“万企进校园”招聘活动，举办形式多样的线上线下校园大中型招聘活动多达13次。二级学院实行招聘活动跟进制，邀请企业组团进校宣讲、招聘，每周开展小而精、专而优的小型线下校园招聘活动，今年累计举行136次，大大提高了招聘活动成效和质量。同时，该校更是加强与河南省、焦作市人才集团以及长三角、珠三角等经济发达地区人社部门的合作，建立了苏州市人才联络站、上海市人才工作站联络点，建立了138家长期合作稳定的用人单位，有效推动就业工作开展。
黄河交通学院广泛开展“就业育人”主题教育，举办了“大学生职业生涯规划大赛”“模拟求职大赛”“简历制作大赛”“面试大赛”“企业HR进校园”“优秀校友讲坛”等形式多样的活动，着力打造各二级学院书记上好一节就业指导课、院长上好一节职业生涯课、就业专家上好一节就业技巧课、企业专家上好一节创业课、优秀校友上好一节求职技巧课的“五个一就业金课工程”。通过就业指导课强化就业观念教育，帮助大学生树立正确的择业观，激励大学生明确目标，怀揣梦想、砥砺前行。
为更好地帮助毕业生融入工作，黄河交通学院不断强化毕业生就业实习实践。该校实行“实习+就业”举措，以六个省级校外实践教育基地为平台，深化做实校企校地合作，促进人才链、教育链与产业链、创新链有机融合。根据学校《关于专业结构调整优化指导意见的通知》的有关要求，及时调整人才培养方案，依托近百个校外实习基地，开发更多实习实践岗位，推动更多毕业生在实习单位实现就业。
黄河交通学院用好政策性岗位的渠道，做好“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”“选调生”等基层政策性项目信息发布，引导毕业生到基层就业。2023届毕业生基层岗位报名879人，录取58人。该校鼓励大学生参军入伍，近三年有2700余人报名参军，699人入伍。2021年，学校被授予省级“征兵工作突出单位”荣誉称号。
就业后：用心用情服务，精心助推就业
面对困难毕业生群体，黄河交通学院用心用情服务，充分掌握重点群体的思想动态、择业诉求和实际困难，实施“一人一档”台账管理，开展“一对一”就业帮扶，落实帮扶“三包”责任制，帮助困难毕业生尽快就业。截至目前，已帮扶2023届毕业生270人就业，困难毕业生去向落实率为85.99%，高于省内高校整体毕业生去向落实率1.67个百分点。
黄河交通学院主动对接经济社会发展需求，完善学科专业层次类型的动态调整机制，各二级学院推行“一院一亮点”教育教学改革，委托第三方就业评估机构开展毕业生就业质量跟踪调查，完善产学研用创协同育人模式，切实增强人才培养的针对性和适应性。
高校毕业生就业事关民生福祉、国家未来。黄河交通学院把做好高校毕业生就业工作作为重要政治任务，认真落实国家、省市关于促进高校毕业生就业的决策部署，着力推进“三位一体”多维度就业育人体系建设，以一系列扎实有效、针对性强的举措，全力推动毕业生实现更充分更高质量的就业。
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