11月18日，黄河交通学院2024届毕业生秋季校园双选会将在学校的东校区立德广场举办。届时，260个企业展位将搭台招贤，近万名2023届、2024届本专科毕业生将在此寻求适合自己的就业机会。其中，2024届毕业生共计4843人，涵盖工学、管理学、经济学、法学、艺术学五个学科门类32个专业。
此举也是黄河交通学院认真贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署的又一重要举措。
多年来，黄河交通学院把毕业生就业工作摆在突出位置，贯彻“人人都是就业工作者”的工作理念，强化服务毕业生“就业前、就业中、就业后”三位一体就业育人工程，促进毕业生更加充分更高质量就业。
4月15日，黄河交通学院理事长在校园双选会现场与企业交流。
4月25日，黄河交通学院党委书记带队到征云集团开展“访企拓岗促就业”专项行动。
7月7日上午，黄河交通学院院长带队到中国机械总院郑州机械研究所有限公司开展访企拓岗活动。
就业前：加强组织领导，明确责任目标
夯实就业“一把手”工程。黄河交通学院依托校、院两级就业工作领导小组，严格贯彻落实就业工作“一把手”负责制，建立由招生就业办公室牵头，相关职能部门和二级学院共同参与、密切配合的就业创业工作运行机制。落实“学校领导包院系”“院系领导包专业”“教师包学生”就业“三包”责任制，抓实做细毕业生就业工作，打造全员抓就业、促就业工作格局，2023届毕业生初次去向落实率达到84.07%。
推动“访企拓岗促就业”提质增效。黄河交通学院坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合。书记、院长以及校领导班子成员发挥示范带头作用，二级学院领导班子和学科专业负责人主动领任务、责任到人。学校充分发动专任教师、辅导员、管理人员，扩大参与范围和走访的覆盖面，签约合作一批，输送实习一批，落实岗位一批，积极寻求新的就业增长点。2023年，书记、院长等校领导带头走访了135家企业，拓展岗位1100余个。
加强就业工作督促检查。黄河交通学院细化毕业生就业创业目标考核体系，完善就业工作督查。在3月至8月期间，对各二级学院每周毕业生去向率进行通报，确保就业工作落实到位。督查期间召开就业工作例会13次，总结工作进展情况，分析就业形势，分享好的做法，解决就业工作的问题。开展就业工作通报机制，建立就业进展情况和工作典型案例“日更新、周汇总、旬通报、月分享”制度，提升就业工作进度。
就业中：强化渠道拓展，提升就业能力
开展“万企进校园”招聘活动。黄河交通学院用好校园招聘主渠道，先后举办形式多样的线上线下大中型校园招聘活动13次。推行二级学院招聘活动跟进制，邀请企业组团进校宣讲、招聘，每周开展小而精、专而优的小型线下校园招聘活动，今年累计举行136次，提高了招聘活动成效和质量。同时，该校加强与河南省、焦作市人才集团以及长三角、珠三角等经济发达地区人社部门的合作，建立了苏州市人才联络站、上海市人才工作站联络点。各二级学院结合专业特色，有138家长期合作稳定的用人单位，有效推动就业工作开展。
开展“就业育人”主题活动。黄河交通学院对不同年级学生进行分类就业指导，在就业促进月以及就业质量提升月活动中，举办“大学生职业生涯规划大赛”“模拟求职大赛”“简历制作大赛”“面试大赛”“企业HR进校园”“优秀校友讲坛”等形式多样的活动，着力打造各二级学院书记上好一节就业指导课、院长上好一节职业生涯课、就业专家上好一节就业技巧课、企业专家上好一节创业课、优秀校友上好一节求职技巧课的“五个一就业金课工程”。通过就业指导课强化就业观念教育，帮助学生树立正确的择业观，以激励在校学生明确自身目标，怀揣梦想砥砺前行。
强化就业实习实践。黄河交通学院各二级学院实行“实习+就业”举措，以六个省级校外实践教育基地为牵引，结合学生就业状况与学校实际，深化校企校地合作，促进人才链、教育链与产业链、创新链有机融合。根据《黄河交通学院关于专业结构调整优化指导意见的通知》的有关要求，调整人才培养方案，依托近百个校外实习基地，开发更多实习实践岗位，推动更多毕业生在实习单位实现就业。
用好政策岗位渠道。黄河交通学院做好“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”“选调生”等基层政策性项目信息发布，引导毕业生到基层就业。2023届毕业生基层岗位报名879人，录取58人。
鼓励参军入伍，引导大学生多渠道成才。近三年有2700余人报名参军，699人入伍，黄河交通学院2021年被授予“河南省征兵工作突出贡献单位”。
就业后：用心用情服务，精心助推就业
关注重点群体，强化精准帮扶。黄河交通学院掌握重点群体的思想动态、择业诉求和实际困难，推动帮扶“三包”责任制，实施“一人一档”台账管理，学校对毕业生进行全面摸底排查，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难。实施精准就业帮扶，结合生源地特点、专业特色和行业招聘需求，通过优先提供就业信息、重点推荐就业岗位、提供心理辅导和咨询方式，开展“一对一”个性化就业指导和服务。截至目前，已帮扶2023届毕业生270人就业，困难毕业生去向落实率为85.99%，高于省内高校整体毕业去向落实率1.67个百分点。
强化就业评价反馈，提升就业质量。黄河交通学院各二级学院主动对接经济社会发展需求，完善学科专业层次类型的动态调整机制，推行各学院“一院一亮点”教育教学改革，每年委托第三方就业评估机构开展毕业生就业质量跟踪调查，完善产学研用创协同育人模式，切实增强人才培养的针对性和适应性。
黄河交通学院积极组织困难毕业生申请求职创业补贴，达到应知尽知、应享尽享。组织毕业生参与教育部“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，促进困难毕业生就业创业。
完善就业数据统计，规范就业数据使用。黄河交通学院建立就业数据统计标准化管理机制，坚决落实教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定，严把源头数据的规范性、准确性，及时统计毕业生去向落实率，对毕业生提出问题，做到件件有回应、件件有着落。
高校毕业生就业事关民生福祉、国家未来。黄河交通学院将以党的二十大精神为引领，认真落实国家、省市关于促进高校毕业生就业的决策部署，推进“三位一体”多维度就业育人体系建设，促进毕业生多渠道就业，奋力开创学校就业工作新局面，全力推动毕业生实现更充分更高质量的就业。
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